什么是结构化面试之结构化面试的六大类题型
编辑: 发布时间:2022-04-06


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     什么是结构化面试?结构化面试就是根据一定的流程,对报考同一岗位的考生提出相同的问题,通过考生的回答来考察考生的各方面的能力,比如语言表达能力,逻辑思维能力,人际关系的处理能力等等。结构化面试当你真正了解后其实并不复杂,他有一些特点大家需要了解。

      第一:问题的设计有根据,这个怎么理解呢,面试时的问题基本都是根据所报考的岗位工作相关,或者是大家生活中的一些时事等。

      第二:问题一样,这个是比较公平的,因为对所以的考生提的问题都一样,回答的好不好就看每个人的能力了。

      第三:用系统化的评分程序,这个评分程序也是对所有的考生是公平的。主要的一些评分要素前面也提到过一些,主要有综合分析能力,语言表达能力,语言组织能力,计划协调能力,人际交往能力,情绪控制能力,还有一些仪容仪表,行为举止等等。面试的着装和仪容仪表以及面试礼仪大家放到理论最后讲,这个相对来说比较好掌握。



结构化面试的六大类题型(点击链接查看)

1、结构化面试第一类题型---自我认知与职位匹配性问题处理

 

2、结构化面试第二类题型---人际关系问题处理

 

3、结构化面试第三类题型---应急应变问题处理


4、结构化面试第四类题型---计划组织问题处理


5、结构化面试第五类题型---综合分析问题处理


6、结构化面试第六类题型---言语理解问题处理


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